「うちの夫には、“稼げる男”なんて関係ないわ」と、あきらめるのはまだ早い！ 大川隆法総裁の書籍『稼げる男の見分け方』を元に、夫を5タイプに分類。それぞれの夫のための声掛け＆コーチングポイントをご紹介します。（監修：水村和司）

 

あなたの夫はどのタイプ？

TYPE１～５までの質問を読み、３つ以上当てはまるものが夫のタイプです。

 
TYPE１
□細かいことによく気が付く。
□いつも小さいことばかり気にしている。
□新しいことに取り組むときは、心配事をすべて潰さないと動き始めることができない。
□旅行の前はスケジュールをしっかりと立てる。
□能力はあるはずなのに、仕事ではいまいち活躍できず、パッとしない。

 
TYPE２
□自分の世界を持っていてこだわりが強い。
□とことん道を究めることが好き。
□自分の好きなことや得意分野の話になると止まらない。
□人に教えたり、指導をするのが得意。
□その場ではきちんと返事をしても人の話を聞き流していることが多く、聞いたことを忘れている。

 
TYPE３
□口ではさまざまな意見を言うが、実際の行動は消極的。
□論理的で一般論やデータを重視する。
□とっさにできない言い訳やリスクを並べるのがうまい。
□実は繊細で、責められるとすぐに傷つく。
□過去の失敗を引きずり、なかなか立ち直れない。

 
TYPE４
□大きな目標と計画性を持っている。
□自分の成果を上げるためには、手段を選ばないところも。
□集団行動は苦手で、人と違ったことをしたがる。
□自分自身との闘いに集中すると強い。
□能力の高さや性格の自由さを周囲に妬まれ、嫉妬を買ったり反発を受けやすい。

 
TYPE５
□いくつになっても大きな夢や志を持っている。
□失敗してもあまり反省がなく、しばらくするとすぐに復活できる。
□細かい計画は持っておらず、行動が伴わない。
□“引き寄せ”や“潜在意識の活用”という言葉が好きだが、実践できていない。
□夢を否定されると、落ち込んで拗ねてしまう。

 

タイプ別 夫コーチングポイント

 

■夫コーチングポイント

可能性を信じ、励ますこと

「物事の本質ではなく、枝葉ばかりを気にして行動力がない人」は、言い換えれば「小さな問題やリスクに敏感な人」です。心配事をひとつずつ解決することで力を発揮できるタイプなので、頭ごなしに「小さい人」と叱られるとさらに萎縮してしまいます。個性を認めて励ますことが大切です。
旦那さんの神経質さにイライラしてしまう人は、まず「私の代わりに、細かいことを心配してくれてありがとう」と感謝の気持ちを持ちましょう。
そして「こうなりなさい」ではなく、「あなたならこうなれると信じてる」と、旦那さんが成功しているビジョンを思い描いて信じることで、旦那さんは自分に自信を持ち、のびのびと力を発揮することができます。

 

 

■夫コーチングポイント

質問力で相手を導く

専門職・職人気質で、自分の知識や技術を教えるのが好きなタイプは話し出すと止まらず、人の話は右から左に聞き流してしまいがち。「昨日お願いしたことはどうなったのよ！」と夫婦喧嘩になることも……。相手の頑固さや偏りを無理に変えるのではなく、「この人が一番のびのびとできる環境を作ろう」と自分の考えを変えることが大切です。
このタイプに必要なのは“質問力”。
夫婦で言葉の押し付け合いになると、お互いにイライラしてしまいます。相手の知識や技術を褒めながら、「どうしていつもそんなに上司に頼りにされてるの？」「どうやったらもっとお客さんに喜んでもらえる？」と、質問しながら旦那さんを答えに導いていきましょう。

 

 

■夫コーチングポイント

褒めて自己肯定感アップ

頭の回転が早く口もうまいのに、いざとなると「できない言い訳」を並べて行動しない批評家タイプは、詰めすぎるとポキッと心が折れてしまう傾向があります。
失敗することを恐れるこのタイプに動いてもらうには、褒めることが大切。家事の手伝いをしてくれたり、仕事で何かにチャレンジしたりしたときは「本当に助かったわ！」「すごい！」と、大げさなくらい褒めてあげましょう。“行動すると褒められる”という意識ができると、旦那さんの自己肯定感につながります。過去にしてもらったことを思い出すのも◎。
めったに行動しない旦那さんの挑戦を見逃さない忍耐力が必要です。褒めることを恥ずかしがらず、“あげ上手”を目指しましょう。

 

 

■夫コーチングポイント

相談相手としてフォローを

組織やチームの中で戦うことが向いていない、“シングルプレイヤー”気質の男性もいます。
起業家タイプの男性がチームに押し込められると、周囲の嫉妬を買い本当の実力を発揮できないことも。奥さんから見て、旦那さんが今の職場に向いていないと思うのであれば、良き相談相手になり、より活躍できる舞台へ移るためにフォローをしてあげるのが早いでしょう。営業職などの実力と成績が直結する仕事への転職や起業、副業といった新しい道を探す手伝いが必要です。
妻が言葉でチームプレイの大切さを説くのではなく、仕事の中で旦那さん自身が「顧客を愛し、仲間を育てた人が本当に成功者になる」ということを学ぶのを待ってあげましょう。

 

 

■夫コーチングポイント

夢への梯子をかけてあげる

男性は大人になるにつれてこじんまりとし、大きな夢を持てなくなるという傾向があります。いつまでも大きな夢を描き続けれらる男性は、ある意味で“希少種”。夢を潰す方向ではなく、達成できる方向へ考えてあげてください。
「あなたの夢を応援するわ」と夫の“大ファン”を装いながら、“マネージャー”のように具体的な計画を提示してあげるのがコツ。「超大金持ちになる！」など夢は大きく持ちつつ、「じゃあ、まずは日々の赤字を黒字にするには何ができる？」というところまで目標を細分化し、笑顔と愛情で根気強く旦那さんを育てていきましょう。

 
（「Are You Happy？」2016年11月号）

 

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